在新加坡被辞退，赔偿金额需根据具体情况来确定，无法直接给出一个固定的数额。以下是从不同角度对赔偿金额问题的详细分析：

1. 合法辞退与赔偿：

   • 如果雇主是基于合法的原因（如员工严重违反公司规定、不胜任工作且经过培训或调岗后仍不胜任等）辞退员工，并且遵循了新加坡《雇佣法》规定的程序（如提前通知、支付代通知金等），那么雇主可能不需要支付额外的赔偿金，或者仅需支付法定的最低赔偿（如代通知金）。
   • 代通知金：根据新加坡《雇佣法》，如果雇主没有提前足够的通知期辞退员工，需要支付代通知金。代通知金的金额通常等于员工在通知期内应得的工资。

2. 违法辞退与赔偿：

   • 如果雇主违法辞退员工（如无正当理由、未遵循法定程序等），员工有权要求雇主支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金的金额通常取决于员工的工作年限、工资水平以及辞退的具体情况。一般来说，赔偿金可能包括员工因辞退而遭受的损失（如未支付的工资、奖金、福利等）以及可能的惩罚性赔偿。在新加坡，如果雇主被裁定违法辞退，法院或劳动仲裁机构可能会根据具体情况判决雇主支付相当于员工数月工资的赔偿金。
   • 具体案例与计算：由于每个案例的具体情况不同，因此无法直接给出一个统一的计算公式。但一般来说，赔偿金的计算会考虑员工在公司的服务年限、月工资水平以及辞退对员工造成的实际损失。例如，如果员工在公司工作了5年，月工资为5000新元，且因违法辞退而遭受了重大损失，那么赔偿金可能会远高于员工的月工资水平。

3. 其他可能的赔偿：

   • 除了上述的赔偿金外，员工还可能有权要求雇主支付其他与辞退相关的费用，如未使用的年假工资、未支付的奖金或提成等。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：如果员工认为自己被违法辞退，应尽快收集相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单、沟通记录等）以支持自己的主张。
   • 咨询专业意见：由于新加坡的劳动法律较为复杂，且每个案例的具体情况都不同，因此建议员工在面临辞退问题时咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构以获取具体的法律建议。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果员工与雇主无法就赔偿问题达成一致，员工可以向新加坡的劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

总结来说，在新加坡被辞退的赔偿金额需根据具体情况来确定，包括辞退的合法性、员工的工作年限、工资水平以及辞退对员工造成的实际损失等因素。如果员工认为自己被违法辞退，应尽快收集证据并咨询专业意见以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。