公司更换办公地点，员工不去是否能得到赔偿，这主要取决于具体情况和相关法律规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 同城范围内搬迁

   • 一般情况：如果公司在同城范围内进行地址变更，且新地址并未对员工的工作生活造成重大实质性影响（如交通便利、提供了必要的通勤措施等），员工仍需继续履行劳动合同。此时，员工若因公司地址变更而主动离职并要求经济补偿，通常难以得到劳动仲裁机构或法院的支持。
   • 特殊情况：尽管在同城内，但如果新地址确实给员工带来了极大不便（如位于偏远郊区、公共交通不便等），且公司未提供合理的交通补贴或通勤措施，导致员工客观上难以继续工作。在这种情况下，若双方协商解除劳动合同，公司可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 跨城市搬迁

   • 公司违约情况：若劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且公司未经与员工协商一致就擅自变更至其他城市，这构成了对劳动合同的违约。员工有权拒绝这种变更，并在公司因此解除劳动合同的情况下，要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付（因为是违法解除）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿的两倍作为赔偿。
   • 合同未约定或合理搬迁情况：如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者公司的搬迁在合理范围内（如提供了便捷的交通方式、住房补贴等），且未对员工造成实质性不便，员工应服从安排。若员工无正当理由拒绝，公司可能无需支付经济补偿，但应与员工协商处理后续事宜。然而，若公司搬迁且没有为员工提供任何形式的补偿或协助，导致员工因客观原因（如家庭、生活成本等）无法跟随，此时公司若解除劳动合同，则属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。

3. 其他考虑因素

   • 公司的通知义务：无论劳动合同中是否明确约定了工作地点，公司在搬迁前都应提前通知员工，并给予员工合理的时间来考虑是否跟随搬迁。如果公司未能履行这一通知义务，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。
   • 员工的实际损失：如果公司的搬迁行为给员工造成了额外的损失（如增加的通勤费用、租房费用等），员工在要求经济补偿的同时，还可以主张公司对这些实际损失进行赔偿。

建议：

• 面对公司更换办公地点的情况，员工应首先评估变更对自己工作和生活的影响程度。
• 若认为变更构成重大不利影响，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如协商无果，员工可咨询专业法律人士（如我），了解自己的权益和可能的法律途径。
• 在必要时，员工可依法提出解除劳动合同并要求经济补偿的请求。

综上所述，公司更换办公地点员工不去是否能得到赔偿，需要根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，应遵循法律法规的规定，确保员工的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。