您好，非常理解您在没有合同的情况下遭遇工伤的困扰。针对您的情况，即使没有签订劳动合同，也是有可能被认定为工伤的。下面我将为您详细介绍在没有合同的情况下如何进行工伤认定程序：

一、证明劳动关系

虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但在没有合同的情况下，您可以通过其他方式来证明与用人单位存在劳动关系。例如：

1. 领取劳动报酬的证明：如工资条、银行转账记录等，这些可以显示您从用人单位获得了劳动报酬。
2. 单位同事的证言证词：同事的证言可以证明您在用人单位工作的事实。
3. 工作证、服务证等：这些证件上通常会有用人单位的名称和您的姓名，可以作为证明劳动关系的辅助证据。
4. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些可以显示您在用人单位的工作时间。

二、准备工伤认定申请材料

在证明了劳动关系后，您需要准备以下工伤认定申请材料：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料：即上述提到的能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您受伤或患职业病的重要证据。

三、提交工伤认定申请

准备好申请材料后，您可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时限如下：

1. 用人单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。
2. 个人或工会申请：如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、等待工伤认定结果

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并在法定时限内（通常为60日，承诺办结时限可能为45日）作出工伤认定决定。如果认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。

五、注意事项

1. 及时申请：请务必在规定的时限内提出工伤认定申请，避免因超过期限而无法认定为工伤。
2. 保留证据：在事故发生后，请尽量保留现场照片、证人证言等证据材料，以便在申请工伤认定时提供。
3. 咨询专业人士：如果您对工伤认定程序或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师或当地社会保险行政部门的工作人员。

希望以上解答能够帮助到您。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。