在处理工伤问题时，关于是先做伤残鉴定还是先做劳动鉴定（实际上，在工伤处理流程中，我们通常称之为劳动能力鉴定，它包含了伤残等级的评定），正确的流程应该是先进行工伤认定，再依据认定结果进行劳动能力鉴定。以下是对这一流程的详细解释：
一、工伤认定
认定的必要性：
- 工伤认定是整个工伤处理流程的第一步，也是至关重要的一步。它旨在确定职工所受的伤害或疾病是否属于工伤范畴，这是享受工伤保险待遇的前提。
申请主体和时间：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向相关部门提出申请。
需提供的材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。
法律后果：
- 未经工伤认定，职工将无法启动后续的赔偿程序。
- 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位负担。
二、劳动能力鉴定（伤残鉴定）
鉴定的必要性：
- 劳动能力鉴定是在工伤认定的基础上进行的，它旨在评估工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，从而确定工伤保险待遇标准。
申请时间：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或停工留薪期满（含延长期限），应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
需提供的材料：
- 包括劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、检查、检验报告等完整病历材料、工伤认定决定书原件和复印件等。
鉴定结果的影响：
- 伤残鉴定的结果将直接影响职工的工伤保险赔偿金额和赔偿项目。
- 根据伤残等级，职工可享受不同的工伤保险待遇，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
三、总结与建议
- 处理流程：务必先按照规定流程进行工伤认定，确保伤害被确认为工伤后，再进行劳动能力鉴定。
- 合法权益：这样不仅能保障职工的合法权益，也能确保整个赔偿过程的合法性和有效性。
- 专业咨询：建议职工在遭遇工伤后，及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律指导和帮助，确保自己的权益得到最大程度的保障。
综上所述，处理工伤问题时，应先进行工伤认定，再依据认定结果进行劳动能力鉴定。这是确保职工能够依法享受相应工伤保险待遇的正确流程。