结论前置：干一年被辞退的员工能获得的赔偿金额，主要取决于辞退的具体情形，可能无需赔偿、需支付经济补偿或需支付赔偿金。

一、无需支付经济补偿的情形

若员工存在以下任一情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿：

1. 试用期不符合录用条件：在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反规章制度：严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职或营私舞弊：严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 兼职影响本职工作：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
5. 欺诈胁迫或乘人之危：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
6. 被追究刑事责任：被依法追究刑事责任。

二、需支付经济补偿的情形及标准

若用人单位因非员工过错原因解除劳动合同，则需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作一年的员工，补偿金通常为一个月工资。具体包括以下几种情形：

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
2. 患病或非因工负伤：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
3. 不能胜任工作：员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
4. 客观情况重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致；
5. 经济性裁员：企业因破产、生产经营困难、转产等原因需要裁减人员；
6. 合同期满不续签：劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同；
7. 用人单位终止：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 对于工作一年的员工，经济补偿金 = 1 × 月工资 = 一个月工资

其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地月平均工资三倍，则经济补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作一年的员工，赔偿金为两个月工资。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 对于工作一年的员工，赔偿金 = 一个月工资 × 2 = 两个月工资

四、特殊情况下的赔偿金计算

若员工月工资高于当地月平均工资三倍，赔偿金按当地月平均工资三倍的数额计算，最高不超过十二年。这一规定主要适用于高收入员工，以防止过高的赔偿金对用人单位造成过大的负担。

五、综合考虑因素

实际赔偿金额还会受到劳动合同具体条款、公司规定、地方法规及实际情况等因素的影响。例如，如果劳动合同中有特别的约定，或者公司有内部的规章制度对辞退赔偿有具体规定，那么这些规定也可能影响到最终的赔偿金额。

总结：干一年被辞退的员工能获得的赔偿金额，需根据具体辞退情形、员工工作年限、月工资水平以及地方法规等因素综合确定。若员工存在过错，用人单位无需支付经济补偿；若因用人单位原因或合同到期不续签等导致员工被辞，则需支付相应的经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付双倍的赔偿金。在遇到具体纠纷时，建议直接向我咨询，以便更好地维护自身权益。