针对您提出的“工龄三年被公司辞退员工补偿标准”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细解答：

一、合法辞退的补偿标准

1. 经济补偿金：

   • 当用人单位依照法定情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等）解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于三年工龄的员工，应支付三个月工资作为经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 代通知金：

   • 如果用人单位选择额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同（即代替提前三十日书面通知），则无需再支付代通知金。
   • 但如果未提前通知，且符合特定情形（如上述无过失性辞退情形），可能需要支付代通知金。不过，对于三年工龄被辞退的情况，是否支付代通知金需具体看是否符合该条款规定及单位实际操作。若支付，则总补偿可能为四个月工资（三个月经济补偿金加一个月代通知金）。

二、违法辞退的赔偿标准

• 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 对于三年工龄的员工，若被违法辞退，则应获得六个月工资的赔偿金（即三个月工资的经济补偿金的两倍）。

三、无需支付补偿或赔偿金的情形

• 员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
• 这些过错情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同）、被依法追究刑事责任等。

四、特殊情况的考虑

1. 试用期辞退：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，且辞退行为符合法律规定，则通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。

2. 合同到期不续签：

   • 如果劳动合同期满，用人单位不续签且属于非因劳动者原因导致的，也应按照上述合法辞退的标准支付经济补偿金。

3. 特殊群体保护：

   • 对于孕期、产期、哺乳期女职工、工伤或职业病员工以及临近退休员工等特殊群体，有额外的保护与补偿规定。如原则上不得辞退孕期女职工（除非存在重大过错）；工伤员工在医疗期内不得辞退，医疗期满后需支付补偿金及工伤补助等。

五、注意事项

1. 程序合法性：

   • 辞退需遵循法定程序，如提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会（如有）。

2. 个税处理：

   • 补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

3. 争议解决：

   • 若对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼解决。

综上所述，工龄三年被公司辞退员工的补偿标准需根据具体情况及辞退的合法性来确定。在实际操作中，建议您与用人单位进行充分沟通，并咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自身合法权益。