结论前置：

1. 丧假天数：通常为1至3天，具体天数可能因地区和单位规定而有所不同。若需前往外地料理丧事，还可根据路程远近获得额外的路程假。
2. 丧假期间工资：用人单位应依法支付工资，不得扣发。工资计算方式通常按照劳动合同规定的标准执行，或根据月工资和丧假天数进行计算。

一、丧假天数的具体规定

1. 国家层面规定：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及《中华人民共和国劳动法》的立法精神，职工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，有权享受丧假。丧假天数通常为1至3天，具体天数由企业根据实际情况酌情决定。

2. 地方及单位细化规定：

   • 部分地区或单位可能对丧假天数进行了细化和调整。例如，当职工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，也可能给予1至3天的丧假。
   • 一些用人单位出于人性化管理考虑，可能会在国家规定之外额外给予员工丧假天数，以体现对员工的关怀。

3. 路程假：

   • 如果死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应根据路程远近，另外给予职工路程假。路程假的天数通常根据实际情况确定，以确保员工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。

二、丧假期间工资的计算与发放

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着在丧假期间，员工的工资应正常发放，不得扣发。

2. 工资计算方式：

   • 按月固定工资计算：如果职工的月工资是固定的，丧假期间的工资可以通过以下公式计算： $\(丧假期间工资 = 月工资 \div 月计薪天数 \times 丧假天数\)$ 其中，月计薪天数通常按照（365天-104天）÷12月=21.75天来计算。例如，某职工月工资为5000元，丧假3天，则丧假期间工资约为690元。
   • 按日工资计算：对于按日计薪的职工，丧假期间的工资就是其正常的日工资乘以丧假天数。例如，某职工日工资为200元，丧假3天，则丧假期间工资为600元。
   • 约定计算基数：如果用人单位与劳动者有约定，且约定的计算基数不低于劳动者正常出勤月工资的70%，则按照约定计算工资。若无约定，则按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%来确定计算基数。

3. 其他注意事项：

   • 丧假期间的车船费等费用需由职工自理。
   • 在实际操作中，建议员工在请丧假前与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解具体的丧假政策和工资计算方式，以确保自身权益得到保障。

三、维权途径

• 如果用人单位在丧假期间扣发工资，劳动者首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。
• 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议： 丧假是劳动者依法享有的权利，期间用人单位应按时足额支付工资。如遇扣发工资的情况，劳动者应依法维权，确保自身权益不受侵害。同时，建议劳动者在请丧假前与用人单位沟通确认具体的丧假政策和工资计算方式，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。