绩效工资占工资比例50%并不直接违法，但需满足以下条件：
法律法规层面无直接限制：
- 我国现行的劳动法律法规并未明确规定绩效工资在工资总额中的具体比例。用人单位在遵守法律法规的前提下，有权根据自身的经营状况、行业特点及管理需求，自主确定工资的分配方式和结构。
- 重要的是，基本工资部分不得低于当地最低工资标准，这是法律对基本工资的硬性要求。而绩效工资的比例，则相对灵活，不受此限制。
需双方协商一致：
- 用人单位在招聘员工或签订劳动合同时，应明确告知工资构成中绩效工资的比例，并征得员工的同意。这种基于双方协商一致的约定，具有法律效力，对双方均具有约束力。
- 如果员工在入职时或劳动合同中明确同意了绩效工资占50%的比例，那么这一比例就是合法的。
绩效考核标准和发放流程需公正合理：
- 绩效考核标准应明确、客观、可量化，并确保其公平性和透明度。这有助于避免员工对绩效评估结果产生质疑，减少不公平现象的出现。
- 绩效工资的发放应严格按照劳动合同约定的考核周期和计算方式进行，避免无故拖延或扣减。这有助于保障员工的合法权益，防止因绩效工资发放不规范而引发的劳动争议。
可能存在的问题与风险：
- 如果公司未制定明确、客观的绩效考核标准，或者绩效工资发放不规范，如无故拖延或扣减，都可能侵犯员工的合法权益，引发劳动争议。
- 此外，如果绩效工资占比过高，而基本工资过低，可能导致员工在收入不稳定的情况下生活困难，这也可能引发员工的不满和投诉。
建议与措施：
- 完善绩效考核体系：制定明确、客观、可量化的绩效考核标准，并确保其公平性和透明度。定期与员工沟通绩效考核结果，提供反馈和改进建议，以增强员工的参与感和满意度。
- 规范绩效工资发放：严格按照劳动合同约定的考核周期和计算方式发放绩效工资，避免无故拖延或扣减。确保员工能够及时、足额地收到应得的绩效工资。
- 加强法律合规意识：用人单位应加强对劳动法律法规的学习和理解，确保工资分配方式的合法性和合规性。在制定工资结构和绩效工资比例时，应充分考虑法律法规的要求和员工的合法权益。
总结：绩效工资占工资比例50%并不直接违法，但需满足法律法规要求、双方协商一致，且绩效考核标准和发放流程公正合理。如果用人单位能够做到这些，那么绩效工资占50%的比例就是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。