在遇到无劳动合同且被拖欠工资的情况时，您完全有权通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的处理流程，希望能帮助您有效解决问题：

一、确认劳动关系并收集证据

首先，您需要收集一系列证据来证明与用人单位之间存在实际的劳动关系以及工资拖欠的事实。这些证据包括但不限于：

• 工作相关材料：如工作证、考勤记录（纸质或电子）、工作任务分配记录、工作邮件或微信聊天记录等，这些都能直接或间接证明您在用人单位的工作情况。
• 工资支付证据：银行流水、工资条、转账记录等，这些能清晰反映用人单位与您之间的工资支付关系。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的辅助证据。
• 其他书面材料：如个税完税证明、社会保险缴纳记录等官方文件，也能进一步证明劳动关系的存在。

二、与用人单位协商

在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求支付拖欠的工资。协商时，建议保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，明确指出用人单位的行为违反了法律规定，并要求其及时支付工资。协商过程中，保留好相关聊天记录或通话录音，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带身份证、证据材料及投诉登记表，详细说明用人单位的信息及拖欠工资的具体情况。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。这是维护您权益的一种快速且有效的方式。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请书需载明您的基本信息、用人单位的名称及住所、明确的仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据清单及来源说明。仲裁庭将在规定时间内审理案件并作出裁决。一般情况下，裁决会在受理之日起四十五日内作出；案情复杂需要延期的，延长期限也不得超过十五日。

五、向法院提起诉讼（如有必要）

若您对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，提供充分证据支持自己的主张。一旦法院判决生效且用人单位仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行，确保自己的权益得到切实保障。

六、法律依据与额外提醒

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订劳动合同，也不妨碍劳动关系的实际存在。同时，该法第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您不仅有权要求支付拖欠的工资，还有可能获得额外的赔偿。

在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。它们不仅是您维权的基础，也是确保您权益得到切实保障的关键。希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，维护好自己的合法权益。