恢复劳动条件告知函的撰写需包含明确的核心要素，以确保法律效力并清晰传达诉求。以下为撰写要点及示例模板：

一、核心要素

1. 标题：直接表明文件性质（如“关于恢复劳动条件的告知函”）。
2. 双方信息：写明用人单位全称、劳动者姓名及联系方式。
3. 事实陈述：
   • 明确原劳动条件内容（如岗位、薪资、工作地点、工作时间等）；
   • 说明劳动条件被变更的事实（如调岗、降薪、强制调岗等）；
   • 引用劳动合同条款或法律依据（如《劳动合同法》第35条、第38条）。
4. 诉求表达：
   • 要求用人单位在指定期限内（如5个工作日内）恢复原劳动条件；
   • 声明若未履行，将采取进一步法律措施（如申请劳动仲裁、解除合同并主张经济补偿）。
5. 结尾：
   • 劳动者签名及日期；
   • 附证据清单（如劳动合同、调岗通知、薪资记录等）。

二、示例模板

关于恢复劳动条件的告知函
致：××公司（用人单位全称）
劳动者：×××（姓名） 身份证号：×××××× 联系方式：××××××

事实与理由：
本人与贵司于××年××月××日签订劳动合同，约定岗位为××，月薪为××元，工作地点为××。××年××月××日，贵司未经本人同意，单方面将本人调至××岗位，薪资降至××元（或强制变更其他劳动条件）。

根据《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”贵司的行为已构成违法变更劳动合同，严重侵害本人合法权益。

诉求：

1. 请贵司于收到本函之日起5个工作日内，恢复本人原劳动合同约定的劳动条件（岗位、薪资、工作地点等）；
   
2. 若贵司未履行，本人将依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金（标准为N个月工资，N为工作年限）。
   

附件：

1. 劳动合同复印件；
   
2. 调岗/降薪通知复印件；
   
3. 薪资记录（银行流水或工资条）。
   

告知人（签字）：×××
日期：××年××月××日

三、注意事项

1. 证据充分性：务必附上能证明原劳动条件及变更事实的证据（如书面通知、聊天记录、工资条等）；
   
2. 期限合理性：给用人单位留出合理履行期限（一般3-5个工作日），避免因期限过短被认定为“未协商”；
   
3. 法律后果明确：若用人单位拒不履行，需在函中明确后续法律行动（如仲裁、诉讼），以增强威慑力；
   
4. 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面签署《送达回执》，避免口头告知无记录。
   

如有进一步疑问或需协助完善函件内容，可直接向我咨询。