合同到期单位不续签，除特定情形外，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
需支付经济补偿的情况
用人单位不愿续签且无合法理由
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：假设劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿金为3个月工资，即15000元。
用人单位降低劳动条件导致劳动者不愿续签
- 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利等）续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也需支付经济补偿。
- 补偿标准：与上述情况相同，按劳动者在本单位工作的年限和月工资标准计算。
无需支付经济补偿的情况
- 用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不愿续签
- 法律规定：在此情况下，用人单位已经尽到了维持或改善劳动条件的义务，如果劳动者主动选择不续签劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 举例说明：如果劳动者的合同到期，用人单位提出在原有基础上提供更好的条件续签，但劳动者因个人原因拒绝续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
特殊情况说明
- 违法不续签的赔偿情况：如果单位违反法律规定不续签劳动合同，如劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件而单位拒绝续签等，这种情况下单位属于违法终止劳动合同。根据法律规定，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者应对建议
- 在面对单位不续签的情况时，劳动者应首先确认合同的性质和双方约定，了解相关法律法规。
- 注意收集相关证据，如合同文本、工资支付记录、工作证等，以证明自己的工作年限和劳动关系。
- 如果与单位就经济补偿或赔偿金等问题无法协商一致，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
综上所述，合同到期单位不续签时，劳动者是否有权获得经济补偿，主要取决于用人单位是否愿意续订劳动合同以及是否维持或提高了原来的劳动合同条件。在大多数情况下，除非用人单位能够证明其维持或提高了劳动合同条件而劳动者仍不愿续签，否则用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，可以直接向我咨询。