结论前置：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行或继续履行显失公平时，用人单位应与劳动者协商变更合同内容。协商不成时，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿。以下是对“客观情况发生重大变化”的详细解释：
一、“客观情况发生重大变化”的含义
“客观情况发生重大变化”指的是在劳动合同订立后，出现了双方订立合同时无法预见的情况，这些情况不可归责于任何一方，且导致劳动合同全部或部分条款无法履行，或继续履行将出现成本过高等显失公平的状况。
二、“客观情况发生重大变化”的常见情形
企业迁移与重组：
- 公司整体搬迁至较远地点，导致员工通勤距离大幅增加，原劳动合同中的工作地点条款无法履行。
- 企业改制、重组、被并购等，导致岗位性质、工作内容等发生根本性变化。
市场环境与经营变化：
- 行业衰退、市场需求萎缩、竞争加剧等，导致企业转产、重大技术革新、经营方式调整或生产经营困难，原劳动合同约定的条件无法维持。
- 例如，某传统制造业企业因市场需求变化，决定转型为高科技企业，导致原生产线上的员工岗位消失。
法律法规与政策变化：
- 法律法规的修改或废止、政策变化导致的企业变动，如因环保政策导致的停产、转产等。
- 例如，政府出台新的环保法规，要求某化工企业停产整顿，导致企业无法继续履行原劳动合同。
自然灾害与突发事件：
- 地震、火灾、水灾、疫情等不可抗力事件，导致企业生产经营活动无法正常进行。
- 例如，某地区发生地震，导致企业厂房倒塌，无法继续生产，原劳动合同无法履行。
其他客观原因：
- 如城市规划、土地征收导致的搬迁，以及劳动者个人健康状况变化（虽更多基于个人情况，但在某些情况下也可能构成客观情况变化，如劳动者因病无法从事原工作，且无法从事由用人单位另行安排的工作）。
三、法律后果及处理方式
协商变更劳动合同：
- 当客观情况发生重大变化时，用人单位应首先与劳动者进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成协议，如调整工作岗位、工作地点、薪资待遇等。
依法解除劳动合同：
- 若协商不成，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举证责任：
- 用人单位需承担举证责任，证明客观情况确实发生了重大变化，且已尽合理努力与劳动者协商但未达成一致。
四、实践中的注意事项
地域差异：
- 部分地区司法实践中对“客观情况”的认定较为严格，如要求变化具有不可预见性和不可避免性。因此，用人单位在处理此类问题时，需结合当地司法实践进行判断。
行业特性：
- 技术密集型行业（如IT）更易出现因技术迭代导致的客观变化，用人单位需特别注意证据收集，以证明变化的不可预见性和不可避免性。
工会角色：
- 设有工会的企业需事先将解除方案提交工会讨论，否则可能被认定为程序违法。因此，用人单位在处理此类问题时，需确保程序合法合规。
总结与建议：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，用人单位应首先与劳动者进行协商，尝试变更劳动合同内容。若协商不成，用人单位可依法解除劳动合同，但需确保程序合法合规，并支付经济补偿金。劳动者在面对此类情况时，也应积极与用人单位沟通协商，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。