工伤认定后，是否需要开病假条取决于具体情况，但通常建议保留病假条作为医疗期和停工留薪期的证明。以下是具体分析：

1. 工伤认定后的医疗期与停工留薪期
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

   • 病假条的作用：病假条（医疗机构出具的休假建议）是证明职工需要暂停工作接受治疗的关键证据。即使工伤已认定，病假条仍能明确医疗期的起止时间，避免单位或职工对停工留薪期产生争议。
     
   • 实务建议：即使工伤认定完成，也应按医疗机构要求开具病假条，并妥善保存，以备后续劳动能力鉴定或纠纷处理时使用。

2. 单位要求与流程合规性

   • 单位要求：部分单位可能要求职工在工伤认定后仍需提交病假条，以规范内部考勤管理或符合社保报销流程。此要求本身不违法，但单位不得以未提交病假条为由拒绝支付停工留薪期工资或停缴社保。
     
   • 流程合规性：若单位以“未提交病假条”为由扣减工资或终止劳动关系，职工可依据《工伤保险条例》及劳动合同法主张权益，要求单位补发工资并恢复劳动关系。

3. 特殊情况处理

   • 医疗期延长：若工伤治疗需超过12个月，需经劳动能力鉴定委员会确认。此时，病假条是申请延长的必要材料之一。
     
   • 争议解决：若单位与职工对停工留薪期长度存在争议，病假条、医疗记录等材料将成为仲裁或诉讼中的核心证据，直接影响赔偿金额和权益保障。

总结：工伤认定后，病假条虽非法律强制要求，但它是证明医疗期、停工留薪期及伤情变化的关键文件。建议职工按医疗机构要求开具并保存病假条，既保障自身权益，也避免后续纠纷。若单位提出不合理要求，可依据《工伤保险条例》维护合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。