法定代表人是否有工资，主要取决于其是否在公司担任具体职务并参与日常经营管理工作。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有工资的情况：

   • 当法定代表人在公司同时担任具体的管理、业务等职务，如总经理、执行董事等，并积极参与公司的日常运营工作时，其与公司之间建立了实质的劳动关系。在这种情况下，法定代表人有权根据公司的薪酬制度或与其签订的劳动合同，领取相应的工资报酬。工资的数额通常取决于法定代表人的技能水平、经验水平以及公司的薪酬政策，一般月工资水平可能在一千五百元至五千元之间，但具体数额需根据实际情况确定。例如，若法定代表人具备丰富的管理经验和专业技能，且公司薪酬政策较为优厚，那么其月工资可能会超过五千元。

2. 无工资的情况：

   • 如果法定代表人仅在工商登记上作为公司的代表，并未在公司实际履职或从事具体工作，公司也没有安排其承担任何工作职责，那么这种情况下法定代表人通常不会领取工资。然而，公司股东可能会出于尊重、感谢或激励的目的，决定给予法定代表人一定的津贴、补贴或分红等其他形式的经济利益。例如，在一些家族企业中，法定代表人可能由家族成员担任，但并未实际参与公司运营，此时可能不会领取工资，但会获得家族内部的分红或补贴。
   • 在一些小型企业或个体工商户中，法人可能与业主为同一人，此时不存在领取工资的情况，因为经营所得即为其个人收益。

3. 工资发放方式：

   • 对于在公司有实质劳动关系的法定代表人，其工资通常通过银行转账的形式发放给本人，且发放的工资为税后工资。这是符合一般公司薪酬发放流程的，也确保了工资的合法性和透明性。

4. 法律关系的明确与建议：

   • 无论法定代表人是否领取工资，其作为公司的法定代表人都需要履行相应的法律职责和义务，包括但不限于代表公司参与诉讼、签署重要文件等。因此，建议公司在与法定代表人签订劳动合同时，明确其工作职责、薪酬待遇以及法律责任等条款，以避免因薪酬问题引发不必要的法律纠纷。
   • 同时，法定代表人也应了解自己的法律地位和职责，确保在行使职权时符合法律法规的要求，维护公司的合法权益。

总结与建议：法定代表人是否有工资取决于其在公司中的实际角色和工作内容。对于担任具体职务并参与日常经营管理工作的法定代表人，其有权领取工资；而对于仅为挂名代表、未实际参与工作的法定代表人，则通常不领取工资，但可能获得其他形式的经济利益。公司应确保与法定代表人之间的薪酬安排符合法律法规的要求，并明确双方的法律关系和责任。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。