入职时签订的劳务合同与劳动合同存在多方面的区别，具体如下：
一、合同主体与法律关系
劳动合同：
- 主体：一方是用人单位（如企业、个体经济组织等），另一方是达到法定年龄、具有劳动能力的自然人。
- 法律关系：确立劳动关系，劳动者成为用人单位的成员，受用人单位的管理与监督，双方存在隶属关系。
劳务合同：
- 主体：更为灵活，双方可以都是法人、自然人，或者一方是法人，另一方是自然人。
- 法律关系：双方为平等的民事主体关系，不存在隶属关系，各自独立履行合同约定的权利和义务。
二、合同目的与报酬性质
劳动合同：
- 目的：旨在保障劳动者权益，促进生产经营。
- 报酬：称为工资，具有按劳分配性质，受法律严格规范，如最低工资标准等。
劳务合同：
- 目的：为了完成特定劳务任务，强调劳务成果的交付。
- 报酬：称为劳务费，由双方协商确定，支付方式和时间灵活，不受最低工资标准等限制。
三、劳动风险责任与福利待遇
劳动合同：
- 劳动风险责任：由用人单位承担，如劳动者在提供劳动过程中发生意外伤害，用人单位需承担相应责任。
- 福利待遇：劳动者依法享有一系列福利待遇，如带薪年假、病假、产假等，用人单位还需提供劳动安全卫生条件和劳动防护用品。
劳务合同：
- 劳动风险责任：由提供劳务的一方自行承担。
- 福利待遇：劳务提供者一般不享受上述福利待遇和劳动保护，相关事项由双方根据合同约定确定。
四、合同形式与条款
劳动合同：
- 形式：属于法定要式合同，必须以书面形式订立，并具备法定条款，如劳动合同期限、工作内容和地点等。
- 条款：内容全面且详细，涵盖劳动关系的各个方面。
劳务合同：
- 形式：大部分为非要式合同，合同形式相对灵活，除法律有特别规定外，双方可自行约定合同条款。
- 条款：内容可能相对简单，不一定涵盖所有必备条款，尤其是关于劳动报酬的具体构成、支付方式和时间等细节可能不够详细。
五、解除合同的条件与法律后果
劳动合同：
- 解除条件：受到严格法律限制，必须符合法定情形并履行一定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 法律后果：解除后，劳动者可能依法获得经济补偿，用人单位需承担相应法律责任。
劳务合同：
- 解除条件：主要由双方在合同中约定，任何一方按照合同约定的条件和方式通知对方即可解除合同。
- 法律后果：解除后，双方根据合同约定和实际履行情况承担责任，通常不存在法定的经济补偿。
举例说明
- 劳动合同示例：小李应聘到一家公司担任销售员，双方签订了劳动合同，约定了工资、工作时间、福利待遇等条款。小李需遵守公司的规章制度，接受公司的管理，并享有公司提供的各项福利待遇。
- 劳务合同示例：小张作为一名自由职业者，为一家广告公司提供设计服务。双方签订了劳务合同，约定了劳务费、服务内容、完成时间等条款。小张在提供服务过程中不受广告公司的管理，自行承担劳动风险，并享有合同约定的劳务费。
总结与建议：
入职时签订的劳务合同与劳动合同在合同主体、法律关系、合同目的、劳动风险责任、福利待遇、合同形式与条款以及解除合同的条件与法律后果等方面均存在显著差异。因此，在选择签订何种合同时，应根据双方的实际需求和法律规定来确定。对于劳动者而言，如果希望获得更全面的法律保障和福利待遇，应优先选择签订劳动合同；而对于一些临时性、短期性、专业性较强的工作，劳务合同可能更符合双方需求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。