农民合同制工人，通常指的是与用人单位签订劳动合同的农村户籍工人。他们与普通工人（一般指城镇户籍的工人或未特别指明户籍的工人）在劳动合同关系上具有相似性，都受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护和调整。但在实际待遇上，两者可能存在一些差异，这些差异主要体现在以下几个方面：

1. 社会保险待遇：

   • 农民合同制工人：根据相关规定，农民合同制工人在劳动合同期限内，用人单位应当为其缴纳工伤保险费。对于其他社会保险（如养老保险、医疗保险等），虽然法律也鼓励用人单位为农民合同制工人缴纳，但具体执行可能因地区和政策而异，不是强制性的。不过，随着社会保障体系的不断完善，越来越多的地区开始要求或鼓励用人单位为农民合同制工人缴纳全面的社会保险。
   • 普通工人：用人单位必须按照法律规定为其缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的全部社会保险。

2. 工资与福利：

   • 农民合同制工人：他们的工资水平可能受到多种因素的影响，包括地区经济发展水平、行业特点、个人技能等。在福利方面，可能因用人单位的政策而异，不一定与普通工人完全相同。
   • 普通工人：工资水平同样受多种因素影响，但在福利方面，通常享有更全面的保障，如带薪休假、节日福利、年终奖等。不过，这也取决于用人单位的具体政策和劳动合同的约定。

3. 劳动合同解除与经济补偿：

   • 农民合同制工人与普通工人：在劳动合同解除方面，两者都受《劳动合同法》的调整。无论是农民合同制工人还是普通工人，如果用人单位违法解除劳动合同，都需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准也相同，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 其他待遇差异：

   • 在某些特定行业或地区，农民合同制工人可能享有一些特殊的政策优惠或补贴，如住房补贴、交通补贴等。这些待遇因地区和行业而异，不是普遍现象。
   • 普通工人则可能根据用人单位的政策和劳动合同的约定，享有更多的职业发展机会和培训机会。

总结与建议：

农民合同制工人与普通工人在法律地位上是平等的，都受劳动法律法规的保护。但在实际待遇上，两者可能因地区、行业、用人单位政策等因素而存在差异。如果你作为农民合同制工人或普通工人，在劳动合同签订、履行、解除等方面遇到问题，或者对社会保险、工资福利等待遇有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。