在工地上受伤后的赔偿问题，确实是一个涉及多个法律环节和赔偿项目的复杂问题。不过，别担心，我会为您详细解析整个赔偿流程和标准，帮助您清晰了解自身权益。

一、首先，确认您与工地所属公司的关系

这是决定赔偿方式和标准的关键一步。如果您与公司签订了劳动合同，那么您与公司之间构成劳动关系；如果没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等可以证明），也视为劳动关系。如果既没有劳动合同，也无法证明事实劳动关系，那么可能构成劳务关系。

二、劳动关系下的赔偿流程和标准

1. 确认工伤保险：

   • 您需要前往社保局查询单位是否为您购买了工伤保险。如果购买了，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在一年内直接向社保局提出。
   • 提交材料包括：《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。

3. 劳动能力鉴定：

   • 医疗期满后，您需要向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
   • 提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。
   • 如果对鉴定结果有异议，可以在15日内申请重新鉴定。

4. 落实工伤待遇：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您将享受相应的工伤待遇，包括医疗待遇、停工留薪期工资、护理费、伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）、工亡待遇（如适用）等。
   • 具体赔偿项目和标准，如医疗费用全额报销、住院伙食补助费按当地标准发放、停工留薪期工资原福利待遇不变等，都依据《工伤保险条例》等相关法律法规执行。

三、劳务关系下的赔偿

如果您与工地所属公司构成劳务关系，那么赔偿原则将基于实际损失，包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿项目和金额需要根据双方约定、过错程度及实际损失情况来确定。虽然不直接适用《工伤保险条例》，但您可以参考部分工伤赔偿标准来与对方协商。

四、重要建议

1. 在整个赔偿过程中，保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、费用票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时提供证明。
2. 如果遇到用人单位不配合或拒绝赔偿的情况，及时通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或向法院起诉。
3. 鉴于赔偿流程和标准可能因地区和具体政策而有所差异，建议您咨询当地社保局或专业律师以获取准确信息。

希望以上解析能够帮助您清晰了解工地受伤后的赔偿流程和标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。