黑户能否进厂上班需分情况讨论，具体结论如下：

1. 法律层面无禁止性规定
   我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规未将”户籍状态”列为劳动者入职的禁止性条件。只要劳动者具备完全民事行为能力（年满16周岁且未退休）、身体健康（符合岗位体检要求），且与用人单位达成用工合意，即可建立劳动关系。因此，单纯因户籍问题被拒绝入职可能涉嫌就业歧视。

2. 实务操作中的限制情形

   • 身份验证障碍：部分工厂在入职环节需核验身份证（如办理工资卡、社保登记、住宿登记等），若劳动者无法提供有效身份证件，可能因无法完成实名认证流程被拒。
     
   • 背景调查风险：若”黑户”状态涉及在逃犯罪、未了结诉讼等法律风险，用人单位通过背景调查发现后可能拒绝录用。
     
   • 行业特殊要求：如金融、安保等需政审的岗位，可能因户籍问题影响录用结果。

3. 法律风险提示

   • 用人单位责任：若工厂以”黑户”为由直接拒绝录用，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张平等就业权。
     
   • 劳动者义务：若通过伪造证件入职，可能构成《治安管理处罚法》中的”使用虚假身份证件”行为，情节严重者需承担刑事责任（《刑法》第280条之一）。

建议：若因户籍问题遭遇就业障碍，可先与用人单位协商说明情况（如户籍遗失正在补办），或提供其他身份证明材料（如户口本、临时身份证）。如遇歧视性拒绝，可收集招聘广告、沟通记录等证据，通过12333劳动热线或当地劳动仲裁机构维权。具体操作可进一步向我咨询。