结论：在符合法定条件下，厂里不发高温补贴是违法的。

一、法律依据与条件

1. 《防暑降温措施管理办法》第十七条明确规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。具体来说，当用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，必须向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这是企业应尽的法定义务，而非可发可不发的“福利”。

2. 高温津贴的性质：高温津贴属于劳动报酬的组成部分，若用人单位未按规定发放，即构成违法行为；未足额发放的，则视为拖欠或克扣工资。

二、发放标准与时间

1. 发放标准：具体的高温补贴金额由省级政府或省级劳动保障部门根据当地气温、工作环境及经济发展水平等因素制定。各地标准可能有所不同，但均应遵循法律法规的要求。例如，有的地区可能规定，在每年六月至八月期间，若安排劳动者在高温天气下露天工作，应按不低于每人每月一定金额的标准发放津贴。

2. 发放时间：通常，高温补贴在每年夏季高温月份发放，具体月份根据地区气候特点确定，一般涵盖6月至10月。

三、违法后果与劳动者维权途径

1. 法律责任：企业若未按规定发放高温补贴，不仅面临劳动行政部门的责令改正和罚款，还可能因违反劳动合同而需向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动者维权途径：

   • 与用人单位协商：劳动者首先应与工厂进行沟通，明确指出其应发放高温津贴的义务，并要求按照规定支付。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地县级以上人力资源社会保障行政部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并责令其改正，支付高温津贴。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以收集相关证据（如工作环境温度记录、考勤记录、工资条等能证明在高温环境工作且未获高温津贴的材料），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服者，可在法定期限内向人民法院提起民事诉讼，进一步维护自身合法权益。

四、特殊情况说明

• 若工厂所在地并无高温补贴相关政策，或者劳动者的工作环境、温度等不符合发放条件，则工厂无需发放高温补贴，不构成违法。但这种情况较为少见，因为大多数地区都有明确的高温补贴政策。

总结与建议：

综上所述，厂里在符合法定条件下未发放高温补贴是违法的，且可能面临严重的法律后果。因此，建议工厂严格遵守相关法律法规，确保在高温天气下为劳动者提供必要的防护和补贴。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。在遭遇违法行为时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何关于工伤赔偿或离婚领域的法律问题，也可以直接向我咨询。