临时工的工作时间规定主要依据其用工性质的不同而有所区别，具体如下：
非全日制临时工：
- 工作时间限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定旨在保障非全日制临时工的休息权益，避免过度劳累。
- 灵活性说明：虽然法律对非全日制临时工的工作时间有明确限制，但在实际操作中，如果偶尔某一天工作时间超出四小时，但综合计算每周总时长仍不超过二十四小时，这种情况通常不会被认定为违法。关键在于整体是否符合法律规定的时间上限要求。
全日制临时工：
- 标准工时制度：对于全日制临时工，其工作时间遵循《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，即国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定同样适用于全日制临时工，确保其享有合理的休息时间。
- 加班规定：若用人单位因生产经营需要延长全日制临时工的工作时间，需与工会和临时工协商，并遵循一定的限制。一般情况下，每日不得超过一小时；在特殊原因下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。同时，用人单位需按照法律规定支付加班工资报酬。
其他相关权益与注意事项：
- 社保购买：无论非全日制还是全日制临时工，用人单位都需为其缴纳社会保险费，包括工伤保险。这有助于保障临时工在工作中受伤时能够依法享受相应的工伤待遇。
- 劳动合同：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或书面劳动合同，但不得约定试用期。而全日制临时工则应签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
- 劳动报酬：非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。全日制临时工的劳动报酬则应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
建议与提醒：
- 作为临时工，应了解自己的工作时间规定及相关权益，确保用人单位没有违反法律规定。
- 若发现用人单位存在超时工作、不支付加班工资或不缴纳社会保险等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
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