在私企上班，员工的工作年限是会被计入工龄的。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，它不仅标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。以下从不同角度为你详细分析：
工龄的定义与计算原则
一般工龄：根据相关规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在私营企业中，只要劳动者工作期间获得工资收入并以此作为生活资料的全部或主要来源，这段工作时间就应计算为一般工龄。例如，小李从2015年开始在一家私营企业工作，每月领取工资用于日常生活开销，那么从2015年起在该企业工作的时间就计入一般工龄。
本企业工龄：本企业工龄是指工人或职员在本企业连续工作的时间。在私营企业中，员工从入职到离职（或持续工作）的这段时间，就是该员工在这个私营企业的本企业工龄。比如小张2018年进入某私营贸易公司，一直工作到2024年，这6年就是小张在该私营贸易公司的本企业工龄。
特殊情况下的工龄计算
企业变更情况：如果私营企业发生合并、分立、改制等情况，员工的工龄通常应连续计算。例如，A私营企业与B私营企业合并为C企业，原A、B企业的员工在C企业工作时，其在A、B企业的工龄应合并计算为在C企业的工龄。
中断就业情况：如果员工从私营企业离职后，经过一段时间再次进入其他企业工作，一般工龄会累计计算，但本企业工龄需重新计算。例如，小王在某私营企业工作4年后离职，2年后又进入另一家私营企业工作，其一般工龄是累计计算的，即之前的4年加上后续在新企业工作的时间；但在新企业的本企业工龄则从重新入职时开始计算。
从私企到国企的情况：如果劳动者在私营企业就业期间，已经按照规定参加了社会保险（包括养老保险），并且这些缴费记录在转移到国有企业后能够得到认可，同时能够提供完整的社保缴纳记录和劳动合同等证据，证明其在私企的工作经历是连续的，并且与在国企的工作经历相衔接，那么这部分私企的工作时间通常会被计入总工龄中。
工龄的作用
社保待遇：工龄是确定员工享受社保待遇的重要依据，工龄越长，未来享受的养老、医疗等社保待遇可能越高。
工资与福利：许多私企在制定薪酬政策时考虑工龄因素，给予长期服务员工更高的工资待遇及更好的年假、病假等福利待遇。
晋升与解雇保护：工龄在职称晋升、解雇保护等方面也具重要作用，企业可能根据工龄评估晋升资格，并在解雇工龄较长员工时更加慎重。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》中关于用人单位有义务向劳动者及时足额支付劳动报酬，并依法缴纳社保费的要求，为私企计算员工工龄提供了明确的法律依据。
综上所述，在私营企业上班的员工，其工作年限是会被计入工龄的，这不仅符合相关法律法规的规定，也是对员工劳动贡献的认可。如果你在工龄计算或相关权益方面有任何疑问，可以直接向我咨询。