结论：女性退休前5年，单位并非绝对不能辞退，但受到特定法律限制，具体能否辞退需结合员工的工作表现、合同情况及公司规定综合判断。

详细分析：

1. 法定保护条款：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，当女性劳动者同时满足“在本单位连续工作满十五年”和“距法定退休年龄不足五年”这两个条件时，用人单位不得依据该法的第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护临近退休员工的就业稳定性，避免其因非个人原因而失去工作。

2. 限制解除的具体情形：

   • 无过失性辞退限制：若女性员工因能力不胜任、培训或调岗后仍无法胜任等无过失性原因，且符合上述保护条件，用人单位不得以此为由解除劳动合同。
   • 经济性裁员限制：在企业进行经济性裁员时，如女性员工满足保护条件，同样不得被纳入裁员范围。

3. 例外情形：

   • 尽管存在上述保护条款，但若女性员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，即使满足保护条件，用人单位仍有权依法解除劳动合同。

4. 特殊行业或岗位的考虑：

   • 在某些特殊行业或涉及国家重大项目、科研任务等特定岗位上，可能会根据具体项目的需要和相关政策，对临近退休人员的去留有更为严格的管理措施。这些特殊情况下的管理规定可能超越一般法律规定，需具体分析。

5. 实际操作中的综合考虑：

   • 用人单位在考虑是否辞退临近退休的女性员工时，应综合考虑多方面因素，包括但不限于员工的工作表现、合同约定的权利义务、公司的规章制度以及法律法规的要求。同时，也应注意与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

法律建议：

• 对于女性员工而言，若面临单位可能辞退的情况，应首先了解自己的权益和法律规定，确保单位的行为符合法律法规的要求。
• 对于用人单位而言，在辞退临近退休的女性员工时，应谨慎处理，确保合法合规，避免引发劳动争议和法律风险。
• 若双方存在争议，建议通过协商、调解或劳动仲裁等途径解决，以维护双方的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位违反法律规定辞退临近退休的女性员工，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
• 若女性员工因自身原因被辞退，且不符合法律保护条件，则可能无法获得相应的法律救济。

总之，女性退休前5年单位能否辞退的问题并非绝对，需结合具体情况和法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。