在工伤期间，如果公司要求你去上班，你应当根据自身情况谨慎处理，以下是一些具体的建议：

1. 明确工伤状态与医疗建议

   • 首先，你需要仔细查阅医疗机构出具的诊断证明、病假证明或工伤休假建议。这些文件是判断你是否适合工作的重要依据。如果医生明确建议你仍处于需要休息和治疗的阶段，那么你有权拒绝公司的上班要求。因为根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 同时，你也需要评估自身的伤情，了解新岗位的工作内容、强度和环境，判断上班是否会对你的恢复造成不利影响。如果新岗位可能加重伤势或不利于康复，那么该上班要求即被视为不合理。

2. 与公司进行有效沟通

   • 你可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，以平和的态度详细说明你的工伤恢复情况、医生的建议以及实际的身体限制。感谢公司的关心，但明确表示暂时无法按原要求上班。
   • 在沟通中，你可以询问公司要求上班的具体原因和目的，看是否存在误解或可协商的空间。探讨是否可以在你完全康复后再进行上班，或者在当前岗位上做出适当调整以适应你的身体状况。
   • 如果你认为自己能够在一定程度上参与工作，但新岗位不适合，你可以向公司提出合理的建议，如减轻工作量、安排临时性任务或提供其他适合的岗位选择。

3. 收集并保留关键证据

   • 在处理此事的过程中，你需要妥善保存所有与工伤相关的医疗文件，包括病历、诊断证明、检查报告、休假单等。这些文件是证明你工伤情况和需要休息时间的关键证据。
   • 同时，你也需要记录与公司沟通上班事宜的全过程，包括邮件、短信、微信聊天记录等。如果是面对面或电话沟通，可以在合法合规的前提下进行录音，以备后续使用。

4. 寻求法律支持与援助

   • 如果与公司的沟通未能取得满意结果，你可以考虑采取进一步的法律措施来维护自己的权益。例如，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的不合理上班要求。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   • 若投诉无果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，务必提供之前收集的相关证据以支持你的主张。

可能面临的法律后果与应对：

• 如果公司坚持要求你在工伤期间上班，且该要求违反了医疗建议或法律法规，你有权拒绝并寻求法律援助。公司可能因此面临劳动监察部门的处罚，并需要承担你因工伤导致的损失赔偿责任。
• 如果你未经医生同意擅自上班，且因此导致伤情加重或康复延迟，你可能需要自行承担部分责任。因此，在决定是否上班前，务必咨询医生并遵循其建议。

总结与建议： 在工伤期间面对公司的上班要求，你应首先明确自己的工伤状态和医疗建议，然后与公司进行有效沟通并尝试协商。同时，务必收集并保留好所有相关证据，以便在必要时寻求法律支持与援助。记住，你的健康和安全是最重要的，不要因为公司的压力而忽视了自己的身体状况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。