您好，关于公务员男性是否有陪产假的问题，这主要取决于当地的计划生育政策以及具体单位的规定。不过，我可以根据一些普遍的情况和具体的地方性法规来给您做一个详细的解答。
首先，陪产假，也被称为护理假，是男性在配偶生育期间享受的假期，用于照顾和陪伴配偶及新生儿。这一假期的存在是为了促进家庭和谐，支持新生儿父母共同承担育儿责任。
以安徽省为例，根据新修订的《安徽省人口与计划生育条例》第三十二条，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予奖励，其中就包括男方享受三十天的护理假（即陪产假）。这一规定从2022年1月1日开始执行，并且该条例属于地方性法规，已在省卫健委网站、市卫健委网站等公示公告，省内各级各单位应按照政策执行。
对于您关心的几个问题，我也可以一并解答：
陪产假和护理假是否一回事：是的，陪产假和护理假在这里是同一概念，都是指男性在配偶生育期间享受的假期。
假期天数：如上所述，以安徽省为例，男方享受的陪产假（护理假）是三十天。但具体天数可能因地区而异，您需要查阅您所在地区的具体计划生育政策。
假期天数的计算方式：一般来说，假期天数是指自然日，包括公休日和法定节假日。但具体计算方式也可能因地区或单位规定而有所不同。
假期是否适用于私企单位：是的，根据相关法律法规，无论是国家机关、社会团体还是企业事业单位（包括私企），都应当给予符合条件的男性员工陪产假（护理假）。
如果公司不执行怎么办：如果您的公司不执行相关政策，您可以先与公司进行沟通协商。如果协商无果，您可以按照劳动合同和相关法律法规依法举报投诉，维护自己的合法权益。
总的来说，公务员男性在配偶生育期间通常是有陪产假的，但具体天数和规定可能因地区而异。为了获取最准确的信息，我建议您查阅您所在地区的具体计划生育政策或咨询您所在单位的人事部门。希望这个解答能够对您有所帮助！