员工在以下法定情形下可以被迫解除劳动合同，这些情形主要基于用人单位的过错或特定法律规定：
用人单位未提供劳动保护或条件：
- 若用人单位未按劳动合同约定提供必要的劳动保护或工作条件，如工作场所存在严重安全隐患、缺乏必要的劳动防护用品等，员工有权解除劳动合同。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 用人单位无故拖欠、克扣员工工资，或未按时、足额支付工资，员工可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
用人单位未依法缴纳社会保险费：
- 用人单位未按规定为员工缴纳社会保险，损害员工养老、医疗等权益的，员工有权解除劳动合同，并可要求用人单位补缴社会保险费及可能的经济补偿。
用人单位规章制度违法违规：
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益的，如不合理限制休息休假权利、违法解除劳动合同等，员工可以解除劳动合同。
劳动合同无效：
- 因用人单位欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效，员工在发现后有权随时解除劳动合同，并可要求经济补偿。
用人单位强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业：
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工生命安全的，员工有权立即解除劳动合同，并无需事先告知用人单位。
其他法定情形：
- 包括但不限于用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定等情形，员工均有权解除劳动合同。
法律后果与建议：
- 在上述情形下，员工解除劳动合同不仅合法，而且有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
- 员工在解除劳动合同时，应尽可能保留相关证据，如工资条、工作记录、规章制度文本等，以便在后续争议中证明自己的权益。
- 若因解除劳动合同引发争议，员工可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特别提醒：员工在解除劳动合同时应遵守法律法规和劳动合同的约定，避免给用人单位造成不必要的损失。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，维护员工的合法权益，共同促进劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。