您好，关于工伤私了的赔偿标准，这并不是一个固定统一的数值，而是需要双方当事人根据实际情况，并参考法定的工伤赔偿标准来协商确定的。不过，我可以为您详细解释一下工伤私了时通常应考虑的赔偿项目和标准，帮助您更好地理解和协商。

一、赔偿项目与标准概述

在工伤私了的情况下，赔偿项目一般应涵盖医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对1-6级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。每个项目的赔偿标准都有其特定的计算方式和依据。

二、具体赔偿项目详解

1. 医疗费：

   • 包括因工伤产生的所有实际医疗支出，如挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等。
   • 赔偿时需提供正规医疗票据，且费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。

2. 伙食补助费：

   • 指工伤职工住院治疗期间的伙食费用。
   • 赔偿标准一般每天在50元至100元之间，具体可能因地区而异。

3. 护理费：

   • 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责或支付护理费，标准参照当地护工劳务报酬。
   • 评残后护理：根据生活自理程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

4. 交通费：

   • 指工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用。
   • 赔偿时需凭票据实报实销。

5. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不得超过24个月。

6. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，按一定月数乘以本人工资计算。
   • 例如，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推至十级为7个月。

7. 伤残津贴：

   • 针对1-6级伤残的职工，按月享受伤残津贴。
   • 一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。

8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地平均工资水平和伤残等级有关。

三、私了时的注意事项

1. 协议内容明确：私了协议应明确具体赔偿项目、金额、支付方式和时间等，以避免日后产生纠纷。
2. 不低于法定标准：私了赔偿标准不应低于所在地《工伤保险条例》规定的赔偿标准。
3. 协议合法性：如果私了后发现赔偿金额与法定标准差距过大，或者协议存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形，受伤职工有权请求法院或仲裁机构变更或撤销该协议。

综上所述，工伤私了时，双方当事人应基于公平合理的原则，参考法定赔偿项目及数额进行协商，并确保协议内容的明确性和合法性。如果您在协商过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。