打探别人隐私是违法的行为，具体违法性取决于打探行为的性质、情节以及造成的后果。以下是对此问题的详细分析：
一、侵犯隐私权的行为界定
根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条和第一千零三十三条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。打探行为若涉及未经允许获取他人私密信息（如日记、通信内容）、侵入私人空间（如住宅、个人网络账户）或干扰他人私人生活安宁，即构成对隐私权的直接侵犯。
二、不同场景下的法律定性
日常生活场景
- 打探他人手机短信、聊天记录等私密信息，属于典型的侵犯隐私权行为。
工作场所场景
- 若打探行为发生在工作环境中（如监控员工私人通讯），可能同时违反《劳动法》关于保护劳动者权益的规定。
公共场所场景
- 在公共卫生间、更衣室安装偷拍设备打探他人隐私，不仅侵犯隐私权，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的窥视、偷拍条款。
技术手段介入场景
- 通过黑客软件非法获取他人网络账户信息，除民事侵权外，可能涉嫌《中华人民共和国刑法》第二百八十五条规定的非法侵入计算机信息系统罪。
三、法律责任承担方式
民事责任
- 被侵权人可要求停止侵害、赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金。例如，在某案例中，法院判令打探者支付精神损害赔偿。
行政责任
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，偷窥、偷拍等行为可被处以拘留或罚款。具体处罚措施包括：处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
刑事责任
- 严重情形（如传播打探到的隐私视频获利超一定金额）可能构成非法利用信息网络罪或其他相关犯罪，面临有期徒刑等刑罚。例如，非法获取公民个人信息罪，违反国家有关规定，向他人出售或提供公民个人信息，情节严重的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、特殊情形的免责边界
在维护公共利益或执行公务时存在例外：
- 家长为监护未成年人安全查看其通讯记录需符合比例原则；
- 企业基于合规管理对员工设备进行必要监控须事先告知并获得书面同意。
五、实际建议
- 尊重隐私权：强烈建议所有人尊重他人的隐私权，不进行任何形式的打探或侵犯行为。
- 法律维权：若发现自己的隐私被他人打探或侵犯，应及时收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益，如向公安机关报案或向法院提起诉讼。
综上所述，打探别人隐私是违法的，不仅侵犯了他人的隐私权，还可能引发一系列的法律责任。因此，我们应严格遵守法律法规，尊重并保护每个人的隐私权。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。