工伤请病假的时间限制并非固定不变，而是根据工伤的具体情况、治疗需要以及相关法律法规的规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 医疗期内的病假：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，职工可以享受病假待遇，且时间上限通常为24个月（12个月+可能延长的12个月），但具体时长需由劳动能力鉴定委员会确认。

2. 医疗期外的病假：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗或康复，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长病假的，那么病假时间将根据实际情况和鉴定结果来确定。
   • 在这种情况下，病假时间不再受停工留薪期的限制，但需要定期接受劳动能力鉴定委员会的评估，以确定是否需要继续病假以及病假的时长。

3. 病假期间的待遇：

   • 在病假期间，工伤职工的工资福利待遇应按照相关规定执行。通常，在停工留薪期内，职工享受原工资福利待遇；在停工留薪期满后，如果仍需病假，且经劳动能力鉴定委员会确认，那么职工可能享受一定的病假工资或生活津贴。
   • 具体待遇标准可能因地区、行业以及单位政策而有所不同，因此建议工伤职工在病假期间及时与单位沟通，了解自己的待遇情况。

4. 实际操作建议：

   • 工伤职工在请病假时，应及时向单位报告工伤情况，并按照单位的要求提供相关的医疗证明和鉴定材料。
   • 在病假期间，工伤职工应积极配合治疗和康复，定期接受劳动能力鉴定委员会的评估，以便及时了解自己的病情和病假时长。
   • 如果对病假时长或待遇有疑问或争议，工伤职工可以向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁机构咨询或申请仲裁。

总结来说，工伤请病假的时间限制并非固定不变，而是根据工伤的具体情况、治疗需要以及相关法律法规的规定来确定。在病假期间，工伤职工应享受相应的工资福利待遇，并积极配合治疗和康复。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询或申请仲裁。如有更多关于工伤病假的问题，可以直接向我咨询。