厂里放假扣底薪是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、因公司原因放假

1. 一个工资支付周期内：

   • 若公司因自身原因（如订单不足、设备检修等）安排员工放假，且放假时间未超出一个工资支付周期，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十二条，公司应按劳动合同约定的标准支付员工工资。此时扣底薪不合法。
   • 举例：若员工月工资约定为5000元，公司在此周期内安排放假，员工应获得全额5000元工资，公司不得扣减底薪。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若放假时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司支付的报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 若员工未提供正常劳动，公司应按当地规定支付生活费，标准通常不低于最低工资的一定比例（如70%-80%，具体依地方规定）。在此情况下，按规定支付生活费或不低于最低工资标准的报酬，扣底薪不属于违法；反之，则不合法。

二、因员工个人原因放假

• 若员工因个人原因（如事假）请假，公司可根据规章制度扣除相应底薪。但需满足以下条件：
  • 规章制度需经民主程序制定，并向员工公示告知。
  • 扣除标准应合理，不得过度克扣。若公司规章制度合法且扣除标准合理，此时扣底薪合法。

三、劳动者维权途径

• 协商沟通：面对公司不当扣薪行为，劳动者首先应与公司协商沟通，要求说明扣薪原因并提供依据。
• 投诉与仲裁：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。必要时，劳动者可通过法律途径进一步追究责任。

四、法律风险提示

• 公司违法扣薪的法律后果：若公司违法扣减底薪，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 劳动者举证责任：在维权过程中，劳动者需提供劳动合同、工资条、放假通知等证据，以证明公司存在违法扣薪行为。

总结：厂里放假扣底薪的合法性取决于具体情形。劳动者应了解自身权益，并在权益受损时积极采取措施保护自己的合法权益不受侵犯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。