旷离并不意味着劳动者完全丧失获得工资的权利。具体是否有工资以及工资的支付情况，需根据具体情况和法律法规来判断。以下是对此问题的详细解析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。因此，即使是旷离的情况，用人单位也应按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。

2. 旷离的法律性质与工资支付：

   • 旷离，即劳动者未提前通知用人单位而直接旷工离职，属于违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。然而，这种行为并不直接导致劳动者丧失获得已工作期间工资的权利。用人单位可以依据内部规章制度对劳动者的旷工行为进行相应处理，如扣除绩效奖金、给予纪律处分等，但这些处理措施并不免除用人单位支付劳动者已工作期间工资的责任。

3. 用人单位的追偿权与经济损失赔偿：

   • 如果劳动者旷离给用人单位造成了实际经济损失，如生产停滞、订单延误等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但赔偿应从劳动者工资中扣除时，需遵循一定限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。同时，用人单位在要求劳动者赔偿经济损失时，应提供充分的证据来证明损失的存在及金额。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果用人单位以旷离为由拒绝支付工资，劳动者首先可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。

总结与建议：

• 旷离并不直接导致劳动者丧失获得工资的权利。用人单位应依法支付劳动者应得的劳动报酬，并承担因违反劳动法规定而可能产生的法律责任。
• 劳动者在旷离前应充分考虑可能面临的法律后果，包括经济损失赔偿和工资支付问题。如果确实需要离职，建议提前与用人单位沟通并办理相关手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果劳动者对工资支付有异议或遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应及时咨询并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

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