您好，关于工伤鉴定应该前往哪个部门进行的问题，这是一个涉及工伤认定和劳动能力鉴定两个关键环节的系统过程。下面我将为您详细解析：
一、工伤认定环节
认定部门：
- 工伤认定工作主要由统筹地区的社会保险行政部门负责，这通常是您所在地的人力资源和社会保障局。例如，如果您在北京市发生工伤，那么您需要向北京市各区县的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
申请时限：
- 单位申请：在事故伤害发生或被诊断为职业病后的30日内，您的用人单位需要向社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果因特殊情况需要延长，可以经社会保险行政部门同意适当延长。若用人单位未按时申请，期间产生的工伤待遇费用将由用人单位承担。
- 个人申请：如果用人单位未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表，详细记录事故发生的时间、地点、原因及您的伤害程度；
- 证明您与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
二、劳动能力鉴定环节
鉴定部门：
- 劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行初次鉴定。如果您对初次鉴定结论不服，可以在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终结论。
申请条件：
- 您需要经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），您应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
所需材料：
- 劳动能力鉴定申请表；
- 完整的病历材料，包括有效的诊断证明、检查报告、检验报告等；
- 您的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件。
总结与建议：
工伤鉴定是您获取合法权益的关键步骤，涉及工伤认定和劳动能力鉴定两个重要环节。首先，您需要确保在规定时限内向正确的部门提出工伤认定申请，并准备齐全所需的申请材料。一旦工伤被认定，如果您存在残疾或影响劳动能力的情况，应及时向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为后续工伤赔偿提供有力依据。在整个过程中，我建议您保持与相关部门和单位的良好沟通，必要时可寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到有效维护。