目前并没有明确的法律规定或政策导向表明劳务外包会被取消。以下是对这一问题的详细分析：

劳务外包的法律地位

劳务外包，作为一种灵活的用工方式，在法律上是被认可的。它允许企业将非核心业务或辅助性工作外包给专业的服务提供商，从而专注于核心业务的发展。这种用工方式在提高企业效率、降低成本方面具有显著优势，因此，在法律框架内，劳务外包有其存在的合理性和必要性。

劳务外包的监管趋势

虽然劳务外包本身不会被取消，但政府对劳务外包的监管可能会更加严格。这主要体现在以下几个方面：

1. 合同规范：政府可能会加强对劳务外包合同的监管，要求合同内容更加明确、具体，以保障双方的权益。这包括明确工作内容、工作标准、报酬支付方式等关键条款。

2. 劳动者权益保护：政府可能会加大对劳务外包中劳动者权益的保护力度，如要求外包企业为劳动者提供必要的劳动保护条件、按时足额支付劳动报酬等。这有助于防止劳务外包成为企业规避劳动法律责任的手段。

3. 行业准入与退出机制：政府可能会建立更加严格的劳务外包行业准入与退出机制，对不符合条件的企业进行清理整顿，以提高整个行业的服务质量和水平。

劳务外包的未来趋势

从长远来看，劳务外包作为一种灵活的用工方式，其存在和发展是符合市场经济规律的。随着企业用工需求的多样化和劳动者就业观念的转变，劳务外包有望在未来继续发挥重要作用。然而，这并不意味着劳务外包可以无序发展。相反，随着政府监管的加强和法律法规的完善，劳务外包行业将更加规范、有序。

法律建议

对于企业和劳动者而言，面对劳务外包的监管趋势和未来发展趋势，应做好以下几点：

1. 企业：应加强对劳务外包合同的审核和管理，确保合同内容合法、合规；同时，应关注政府对劳务外包的监管政策，及时调整用工策略，以适应市场变化。

2. 劳动者：在签订劳务外包合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务；如遇到权益受损的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

如有任何关于劳务外包的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。