核心结论：装货时从车上掉下来受伤的赔偿问题，需根据事故责任归属、是否属于工伤、是否购买保险等多个因素综合判断，具体赔偿方式和金额需结合实际情况分析。以下是具体分析：

1. 若属于工伤，按工伤保险赔偿

• 适用情形：若受伤者是公司员工，且在装货过程中因工作原因受伤（如搬运货物、固定货物等），属于《工伤保险条例》规定的工伤范围。
• 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金等。
• 流程：用人单位需在30日内申请工伤认定，员工或其家属也可在1年内自行申请。认定后，通过工伤保险基金支付赔偿。

2. 若不属于工伤，按人身损害赔偿

• 适用情形：若受伤者非公司员工（如临时工、外包人员），或受伤原因与工作无关（如自身操作不当、第三方过错等），则按《民法典》中的人身损害赔偿处理。
• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
• 责任划分：需根据过错比例分担责任。例如：
  • 若因货物堆放不稳、车辆未固定等雇主过错导致受伤，雇主需承担主要责任；
  • 若因受伤者自身疏忽（如未系安全带）导致，可能减轻雇主责任；
  • 若因第三方（如其他车辆碰撞）导致，由第三方承担责任。

3. 若购买了商业保险，可叠加赔偿

• 适用情形：若雇主或受伤者购买了意外险、雇主责任险等商业保险，可在工伤保险或人身损害赔偿基础上，通过保险理赔获得额外补偿。
• 注意：商业保险的赔偿范围和金额需以保险合同为准，部分项目可能与工伤保险或人身损害赔偿重叠（如医疗费），需避免重复主张。

4. 关键证据与流程

• 证据收集：包括现场照片、监控录像、证人证言、医疗记录、工伤认定决定书等，以证明事故经过、责任归属和损失金额。
• 协商与诉讼：优先与责任方协商赔偿；若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（工伤）或向法院起诉（人身损害）。

建议：具体赔偿金额需结合受伤程度、工资水平、责任比例等因素计算，建议受伤者或雇主尽快咨询专业律师，通过法律途径维护权益。如有进一步问题，可直接向我提问。