结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。

详细分析如下：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 年休假天数的确定主要依据职工的累计工作年限。这里的“累计工作”指的是职工自参加工作以来的工作时间总和，包括在不同用人单位的工作经历以及依法视同工作期间。例如，若职工在A公司工作10年，在B公司工作10年，那么其累计工作时间为20年，因此可享受15天的年休假。

2. 年休假天数的具体规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定明确了不同工作年限职工应享受的年休假天数。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 尽管职工符合享受年休假的条件，但在某些特殊情形下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位未扣工资的；根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数的（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等）。

4. 新进职工的年休假折算：

   • 对于新进入用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。这一规定确保了新进职工也能公平地享受年休假权益。

5. 未休年假的补偿：

   • 如果用人单位因工作需要确实无法安排职工休年假，那么必须征得职工本人的同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这一规定是对职工未享受休假权益的一种经济补偿。

实际操作建议：

• 用人单位应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。同时，用人单位在安排职工年休假时，应充分考虑职工的工作情况和个人意愿，尽量做到合理安排。
• 职工在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，如提前向用人单位提出申请、提供必要的证明材料等。同时，职工也应合理规划自己的年休假时间，确保能够充分休息和放松。
• 对于存在特殊情形的职工（如请病假、事假等），用人单位应严格按照法律规定进行处理，确保职工权益不受侵害。如果用人单位违反规定未安排职工休年假或未支付未休年假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。这一权益的享受需遵循特定的条件和规定。用人单位和职工都应充分了解并遵守相关规定，以确保年休假的正确实施和职工权益的有效保障。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。