您好，关于工伤四级赔偿标准的问题，我可以为您详细解答。

首先，职工被认定为四级伤残后，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，您将享受一系列工伤赔偿待遇，这些待遇旨在保障您的基本生活并帮助您应对因工伤带来的经济压力。

一、一次性伤残补助金

• 支付主体：工伤保险基金
• 支付标准：您将获得21个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。需要注意的是，这个工资有上下限规定，即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。

二、按月支付的伤残津贴

• 支付主体：工伤保险基金
• 支付标准：您将按月获得本人工资的75%作为伤残津贴。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
• 特别说明：当您达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将继续补足差额。此外，您和用人单位还需要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

三、生活护理费（如适用）

• 支付条件：如果您生活不能自理，需要经劳动能力鉴定委员会确认。
• 支付主体：工伤保险基金
• 支付标准：生活护理费将按月支付，并根据您的生活自理障碍程度分为三级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

四、其他相关费用

• 医疗费用：符合规定的治疗工伤所需费用将从工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费、交通食宿费：如果您住院治疗工伤，将获得伙食补助费。如果经同意到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也将从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
• 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后，您可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。评定伤残等级后，将停发原待遇，享受伤残待遇。

五、用人单位责任

如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么上述所有应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。

总结与建议：

四级工伤赔偿涉及多个方面，包括一次性补助、长期津贴、生活护理费以及其他相关费用。在处理工伤赔偿事宜时，我建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。同时，也请注意地区和具体政策可能带来的差异，以及政策调整对赔偿标准的影响。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。