在符合法定条件下，单位不发高温费是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《防暑降温措施管理办法》第十七条：

   • 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
   • 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：

   • 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临法律责任。由于高温补贴属于劳动报酬的一部分，因此，不按时足额支付将构成违法，并可能受到劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。

二、高温费的发放条件与标准

• 发放条件：

  • 室外露天作业温度达到或超过35℃。
  • 室内工作场所温度无法降低至33℃以下。

• 发放标准：

  • 具体的高温补贴金额由省级政府或省级劳动保障部门根据当地气温、工作环境及经济发展水平等因素制定，各地标准可能有所不同。
  • 一般来说，高温津贴的支付时间为每年的高温月份，如6月至10月（具体月份根据地区气候特点确定）。

三、单位不发高温费的法律后果

1. 违法行为认定：

   • 在符合法定发放条件下，单位不发放高温费构成违法行为。

2. 法律责任：

   • 单位可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款。
   • 若因未发放高温费而违反劳动合同，单位还需向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动者维权途径：

   • 劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，要求单位支付高温津贴。
   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在极端情况下，如单位长期拒不支付高温费，劳动者甚至有权依此解除劳动合同，并要求单位承担违约责任和经济补偿。

四、特殊情况说明

• 如果单位能够证明其工作环境并不符合需要发放高温费的法定条件（如工作场所温度能够有效降低到33℃以下，或者并非在35℃以上高温天气从事室外露天作业），那么单位不发放高温费就不构成违法。

五、建议与总结

• 对单位：建议单位严格遵守相关法律法规，确保在高温天气下为劳动者提供必要的防护和补贴，以维护劳动者的合法权益和单位的良好形象。
• 对劳动者：劳动者应了解自己的权益，积极关注单位是否按时足额发放高温费。在遭遇违法行为时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，单位在符合法定条件下不发放高温费是违法的，并可能面临严重的法律后果。因此，无论是单位还是劳动者，都应充分了解相关法律法规，确保高温费的合法发放与领取。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。