关于您提出的“工伤标准是什么”这一问题，这实际上涉及两个主要方面：一是工伤的评定标准，二是工伤的赔偿标准。下面我将结合相关法律法规，为您详细解析。

一、工伤评定标准

工伤评定标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定，它涵盖了工伤认定标准和劳动能力鉴定标准。

1. 工伤认定标准：

   • 应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；因履行工作职责受暴力伤害；患职业病；因工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明；上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害；以及其他法定情形。
   • 视同工伤的情形有：工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤；原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发。
   • 不得认定为工伤或视同工伤的情形包括：故意犯罪；醉酒或吸毒；自残或自杀。

2. 劳动能力鉴定标准：

   • 劳动能力鉴定主要评估劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
   • 劳动功能障碍分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻），依据器官缺失、功能丧失、功能障碍及并发症等情况进行划分。
   • 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，依据进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动五项生活自理能力进行评估。

二、工伤赔偿标准

工伤赔偿标准根据工伤认定后的实际情况和伤残等级来确定，涵盖医疗待遇、停工留薪期待遇、生活护理待遇、伤残待遇及工亡待遇等多个方面。

1. 医疗待遇：包括治疗费用、伙食补助费与交通费、康复费用等，均由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期待遇：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
3. 生活护理待遇：根据生活自理障碍等级，从工伤保险基金按月支付相应比例的生活护理费。
4. 伤残待遇：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，部分等级还可选择解除劳动关系获取一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
5. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

总结与建议：

工伤评定和赔偿是一个复杂而细致的过程，涉及多个方面的法律规定和具体政策。如果您或您的同事遭遇工伤，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以确保自身权益得到充分保障。同时，各用人单位也应加强工伤保险制度的学习和执行，为职工提供必要的安全保障和赔偿支持。希望这些信息能对您有所帮助。