离职后产品出现问题，责任归属需根据具体情况来判断，一般而言，可能涉及原员工、现员工或公司本身。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若问题源于离职员工在职期间的行为：

   • 法律责任：如果产品问题是由于离职员工在职期间故意或重大过失造成的，比如违反操作规程、偷工减料等，那么该员工可能需要承担相应的法律责任。这包括民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如构成生产、销售伪劣产品罪等）。
   • 公司追责：公司有权向该离职员工追偿因产品问题造成的损失。这通常需要通过法律途径，如提起民事诉讼来实现。

2. 若问题源于离职后的因素：

   • 现员工责任：如果产品问题是在离职员工离职后，由于现员工的操作、管理或维护不当造成的，那么责任应由现员工或公司承担，与离职员工无关。
   • 公司责任：公司作为产品的生产者和销售者，对产品质量负有最终责任。如果产品问题是由于公司本身的管理、生产或质量控制体系存在缺陷导致的，那么公司应承担相应的法律责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 合同条款：如果离职员工与公司之间签订了保密协议、竞业限制协议或特定责任条款，且产品问题与这些条款相关，那么责任归属可能受到这些条款的约束。
   • 第三方因素：如果产品问题是由第三方（如供应商、承包商等）造成的，那么责任应由该第三方承担。公司有权向第三方追偿因产品问题造成的损失。

法律建议：

• 对于公司：应建立完善的产品质量管理体系，加强员工培训，确保产品质量。同时，在与员工签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，包括产品质量责任方面的条款。
• 对于离职员工：在离职前，应确保自己已完成所有工作任务，并交接清楚相关工作。如果担心离职后可能因在职期间的行为而承担责任，可以与公司签订相关协议，明确责任归属。
• 对于现员工：应严格遵守公司规章制度和操作规程，确保产品质量。如果发现产品存在问题或潜在风险，应及时向上级报告并采取措施防止问题扩大。

可能后果：

• 如果产品问题导致消费者受损或公司声誉受损，公司可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 离职员工或现员工如果因故意或重大过失造成产品问题，可能面临公司的追偿、行业内的声誉损失甚至法律责任。

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