公司降低岗位津贴的合法性需根据具体情况综合判断，以下是从不同角度的详细分析：

合法降低岗位津贴的情况

1. 劳动合同中有明确约定

   • 法律依据与解释：若劳动合同中已明确规定了公司在特定条件下（如经济效益下滑、行业变化等）有权调整岗位津贴，并且调整后的工资不低于当地最低工资标准，则公司依据合同约定降低岗位津贴是合法的。例如，合同规定当公司年度利润下降超过一定百分比时，可调整津贴，若条件符合，公司降低津贴即属合法。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资调整的部分，确保自己的权益不受侵害。

2. 员工不能胜任工作

   • 法律依据与解释：若员工无法胜任当前岗位，经培训或调岗后仍无明显改善，公司可根据其实际工作表现合理调整岗位及津贴。如员工连续多个季度未完成销售任务，经培训后业绩仍无提升，公司可降低其岗位津贴。
   • 建议：员工应努力提升自己的工作能力，以避免因不能胜任工作而被调整岗位和津贴。

3. 企业生产经营发生严重困难

   • 法律依据与解释：在企业面临严重经营困难时，如订单大幅减少、资金链紧张，为维持生存和发展，公司可与员工协商后适度降低岗位津贴。例如，受经济环境影响，企业海外订单锐减，为避免裁员，与员工协商后降低津贴是合理的。
   • 建议：在此情况下，员工应理解公司的困境，并积极参与协商，共同寻找解决方案。

4. 公司与员工协商一致

   • 法律依据与解释：公司应确保与员工就降低岗位津贴进行充分沟通，并达成一致意见。这通常需要通过书面形式确认，以保障双方权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括津贴部分。
   • 建议：员工在协商过程中应明确表达自己的意见和诉求，确保自己的权益得到保障。

5. 遵循法律法规与决策公开透明

   • 法律依据与解释：降低岗位津贴时，公司必须严格遵守国家及地方的劳动法律法规，不得违反相关规定。同时，公司应确保降低岗位津贴的决策过程公开透明，避免不公平或歧视性情况出现。
   • 建议：员工应了解相关法律法规，确保公司的行为符合法律要求。

不合法降低岗位津贴的情况

1. 未经协商单方降低

   • 法律依据与解释：若公司未与员工协商一致，单方面降低岗位津贴，可能违反《劳动合同法》中关于变更劳动合同应与劳动者协商一致的规定。
   • 后果：员工有权提起劳动争议，要求恢复原有岗位津贴水平，并可能要求公司承担法律责任。

2. 低于当地最低工资标准

   • 法律依据与解释：降低后的工资收入不得低于当地最低工资标准。若降低后的工资低于此标准，公司行为即为违法。
   • 后果：员工有权要求公司补足差额，并可能向劳动监察部门投诉。

3. 基于歧视或不公平理由降低

   • 法律依据与解释：若公司基于性别、种族、宗教、年龄、残疾等因素降低特定员工群体的岗位津贴，这种歧视性行为是违法的。
   • 后果：员工有权提起劳动争议，并可能要求公司承担法律责任，包括赔偿损失等。

员工维权途径

1. 友好协商：员工首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其恢复补贴或给出合理说明。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，员工可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

总结与建议：公司在考虑降低岗位津贴时，应首先检查劳动合同中是否有相关约定，并与员工进行充分沟通以达成一致意见。同时，公司必须严格遵守国家及地方的劳动法律法规，确保决策过程公开透明，且降低后的工资不得低于当地最低工资标准。员工在遇到此类情况时，应依法维护自己的权益，通过友好协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。