结论：工伤合同到期，单位是否可以辞退劳动者，需根据劳动者的劳动能力状况及工伤认定结果来判断。若劳动者因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不得辞退；若劳动者未丧失劳动能力且工伤相关程序已完成，单位可终止劳动合同但需支付经济补偿。
详细分析：
劳动者丧失或部分丧失劳动能力的情况：
- 合同续延：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，若工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，无论合同是否到期，用人单位均不得辞退。此时，劳动合同应自动续延，直至工伤职工恢复劳动能力或达到其他法定终止条件。
- 案例说明：例如，职工因工伤导致身体残疾，经鉴定为部分丧失劳动能力，即使合同到期，用人单位也需继续履行劳动合同，不得辞退。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
劳动者未丧失劳动能力的情况：
- 合同终止与经济补偿：若工伤职工经治疗完全恢复，未丧失劳动能力，且工伤认定和劳动能力鉴定等程序已全部完成，用人单位在合同到期时可选择终止劳动合同。但此时，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿标准：经济补偿金的具体标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，劳动者在单位工作了3年6个月，则经济补偿金为4个月工资。
违法解除或终止劳动合同的法律责任：
- 若用人单位违反法律规定，擅自解除或终止与工伤职工的劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿金的两倍。例如，若经济补偿金为4个月工资，则赔偿金为8个月工资。
建议与指导：
- 劳动者：面对工伤后合同到期的复杂情况，应首先明确自己的劳动能力状况及工伤认定结果。若认为自身权益受到侵害，可及时向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。在辞退或终止与工伤职工的劳动合同时，务必确保合法合规，并按照规定支付经济补偿金或赔偿金。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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