结论：无偿加班在一般情况下是不合法的，用人单位安排劳动者加班应当依法支付加班费。但在某些特殊情况下，如紧急处理自然灾害或实行不定时工作制的特殊行业岗位，无偿加班可能具有合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、无偿加班的一般不合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 《劳动法》第四十四条明确规定，安排劳动者延长工作时间应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作且不能补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者的权利：
- 劳动者享有获得劳动报酬的权利，这包括加班工资。用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，无偿加班侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝。
二、特殊情况下的无偿加班合法性
紧急情况：
- 根据《劳动法》的相关规定，在自然灾害、事故等紧急情况或生产设备故障影响生产和公众利益的情况下，用人单位可不受正常加班时间限制安排加班，且在特定条件下可能无需支付加班工资。这是基于特殊情况和公共利益的考量。但这种情况非常特殊，且用人单位需确保有充分证据证明紧急情况的存在。
特殊行业或岗位：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等，其工作时间不固定，经劳动行政部门审批后，可能不享受常规的加班工资。但即使在这些岗位上，用人单位也应保障员工的休息休假权利，且并非所有实行不定时工作制的岗位都完全无需支付加班费，具体需根据岗位性质和审批情况来判断。
三、应对无偿加班的策略
协商与沟通：
- 劳动者应与用人单位进行协商，明确加班的安排和补偿方式，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位提出无偿加班的要求，劳动者可以明确拒绝，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留加班记录、工资条等相关证据，以便在权益受到侵害时提供证明。这些证据将有助于劳动者在后续的维权过程中证明自己的加班情况和用人单位的违法行为。
维权途径：
- 如遇无偿加班情况，劳动者首先可与用人单位协商要求支付加班费或安排补休。
- 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并要求用人单位支付加班费。
- 劳动者还可选择通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。劳动仲裁或诉讼是劳动者维护自己合法权益的最终手段，如果其他途径无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。
总结与建议：无偿加班在大多数情况下是不合法的，劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到无偿加班情况时及时采取合法措施维护自身权益。同时，也应注意特殊情况下无偿加班的合法性，以便做出合理的判断和应对。如果你遇到了无偿加班的情况，或者对加班费有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。