请病假时，劳动者通常有权获得基本工资的支付，但具体数额、支付方式及条件需根据所在地的法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例综合确定。以下是对这一问题的详细分析：
法律法规规定：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，于规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定确保了劳动者在病假期间的基本生活需求。
雇佣合同约定：
- 如果劳动合同或集体合同中有明确约定病假工资的标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则企业应按照约定执行。例如，若当地月最低工资标准为2000元，约定的病假工资至少应为1600元。
- 合同还可能明确病假的天数、支付比例（如正常工资的70%）、是否需要提供医疗证明等细节，这些条款对双方均具有约束力。
公司政策或惯例：
- 一些用人单位会根据自身情况制定内部的病假工资支付制度，只要该制度合法合规且不低于法定的最低标准，也具有法律效力。
- 公司政策可能更加灵活或严格，取决于公司的具体情况和管理层的决策。例如，工作满一定年限的员工可能享受更高比例的病假工资。
医疗证明与通知要求：
- 为了获得病假工资，员工通常需要提供有效的医疗证明，以证实其因病无法工作。这是确保病假真实性的重要依据。
- 员工还需按照公司规定提前通知雇主或提交请假申请，遵循相应的请假流程。
实际操作建议：
- 在请病假前，劳动者应仔细查阅所在地的法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例，明确自己的权益和义务。
- 如有任何疑问或不明确之处，建议及时与雇主或人力资源部门进行沟通，以确保病假期间的权益得到妥善保障。
举例说明：
假设某员工在某公司工作，其月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。若该员工请病假，且其劳动合同中未明确约定病假工资标准，则根据法律法规，其病假工资至少应为当地最低工资标准的80%，即1600元。但如果公司政策规定，工作满一定年限的员工可享受更高比例的病假工资，如正常工资的70%，则该员工可能获得3500元的病假工资（前提是这一比例不低于当地最低工资标准的80%）。
综上所述，请病假时的基本工资支付情况是一个涉及多个层面的复杂问题，需要综合考虑法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例等多个方面。因此，劳动者在请病假前应充分了解相关规定，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。