员工公公婆婆去世时，是否有丧假取决于所在地区或企业的具体规定。在全国层面，公婆并不属于法定的直系亲属范围，因此通常不享有法定丧假。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 法定丧假范围：

   • 根据《劳动法》第五十一条及原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，企业应根据具体情况给予1至3天的丧假。这是全国统一的法定标准，但并未将公婆、岳父母等亲属纳入其中。

2. 地方或企业特殊规定：

   • 部分地区或企业可能出于人文关怀考虑，将丧假范围适当扩大至公婆、岳父母等亲属。例如，有些地方性法规或企业内部规章制度可能明确规定，员工在公婆或岳父母去世时，可以享受一定天数的丧假或事假。因此，员工应了解并关注所在地区或企业的具体政策规定。

3. 实际操作建议：

   • 查阅规章制度：员工应首先查阅所在企业的员工手册或相关政策文件，了解公司对于丧假政策的详细规定。
   • 与人力资源部门沟通：如果规章制度中没有明确规定，或者员工对规定有疑问，建议咨询人力资源部门的工作人员，以获取准确的解释和指导。
   • 与领导协商：在了解公司政策的基础上，员工可以与直接领导或上级进行沟通协商，说明个人情况并请求批准丧假。公司可能会根据实际情况和员工的工作表现，酌情批准假期。
   • 保留相关证据：在申请丧假过程中，员工应保留好与单位沟通的记录、请假单等相关证据，以备不时之需。

4. 薪资待遇问题：

   • 在丧假期间，公司通常需要支付员工正常工资。但对于非法定直系亲属过世时的假期（如事假），薪资待遇可能因企业内部规定而异。员工在申请假期时应明确询问并了解相关待遇问题。

总结来说，虽然全国层面的法律并未明确规定员工在公婆去世时享有丧假，但具体能否享受还需参考所在地区或企业的规章制度。建议员工在申请丧假前，先了解相关规定或与公司进行沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。