在中国，女职工生育相关的假期规定是相当详尽且人性化的，这些假期不仅涵盖了女职工本人，也涉及到了男职工以及家庭育儿的需求。以下是对这些假期的详细解答：
一、女职工产假
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假。这98天产假具体分配如下：
此外，对于怀孕未满4个月流产的女职工，享有15天产假；怀孕满4个月流产的，则享有42天产假。
地方性延长产假：
除了国家统一规定的产假外，各地方政府通常会在本地的计划生育条例中增加额外的产假天数。例如，北京市、四川省等地的女职工除享受国家规定的98天产假外，还享有60天的延长生育假，总计158天。因此，具体产假天数需结合当地相关规定确定。
二、男职工陪产假（护理假）
陪产假是依法登记结婚的夫妻中，当女方在享受产假期间，男方所享有的看护、照料对方的权利。这一假期的天数因地区而异，一般在7到30天不等。例如，广东省、湖北省等地男方享受15天陪产假，而河南省则给予男方护理假一个月。具体天数需参照当地的相关规定。
三、育儿假
为了缓解家庭育儿压力，鼓励生育，部分地方还规定了育儿假。即符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，夫妻双方每年可分别享受一定天数的育儿假。天数范围从10天到30天不等，具体实施细节也需依据当地政策。
四、哺乳假
对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。若女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。在特定条件下，如女职工遇到困难且工作许可，还可由本人提出申请，经单位批准后，请哺乳假六个半月（具体延长规定和条件可能因地区和单位的不同而有所差异）。
五、产前检查假
女职工妊娠期间，在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间，用人单位不得以此为由扣减工资或福利。
总结与建议：
综上所述，中国女职工的生育相关假期涉及多个方面，且具体天数受国家基础规定与地方政策双重影响。因此，在实际应用中，建议您结合所在地区的具体规定来确定假期天数，以确保合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的假期支持。在享受这些假期前，不妨先咨询一下当地的人力资源部门或相关机构，以获取最准确、最权威的信息。