结论：针对您工资三年未发放的问题，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细分析：

1. 协商解决：

   • 分析：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解工资未发放的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。协商是解决纠纷最直接、最快捷的方式，有助于双方达成和解，避免进一步的法律程序。
   • 建议：在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 分析：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：……（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；……（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”虽然该条款未直接提及拖欠工资三年未发的情况，但拖欠工资本身即属于侵害劳动者合法权益的行为，劳动监察部门有权介入处理。
   • 建议：在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录、与用人单位的协商记录等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 分析：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
   • 建议：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁申请书应详细陈述纠纷的事实、理由和请求事项。

4. 提起诉讼：

   • 分析：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您有权在劳动仲裁后向法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，并咨询专业律师以了解诉讼程序和可能的风险。在诉讼过程中，您需要积极配合法院的审理工作，并遵守法庭纪律。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，请务必保留好所有相关证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录、与用人单位的协商记录等。这些证据材料将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。