结论：在厂里中暑，厂里是否需要承担责任，主要取决于中暑是否被认定为工伤，但无论如何，厂里都负有提供安全、健康工作环境的义务。以下从不同角度进行详细分析：
中暑的工伤认定
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因（如高温作业或高温天气作业）导致中暑，且经过职业病诊断部门确认或符合工伤认定的相关程序和条件，应被认定为工伤。
- 认定后果：一旦中暑被认定为工伤，厂里需按照工伤保险的相关规定承担相应责任，这包括但不限于支付医疗费用、工伤津贴、停工留薪期间的工资福利待遇等。
中暑未认定为工伤的情况
- 非工伤情形：如果中暑并非因工作原因直接导致，或者虽然发生在工作时间和工作场所内，但无法证明与工作有直接关系（如下班后或休息时间发生的中暑），则可能不会被认定为工伤。
- 厂里责任：在这种情况下，厂里可能无需承担直接的法律责任，但仍应出于人道主义考虑提供必要的帮助或支持。同时，厂里仍需履行其劳动安全卫生保障义务，确保工作环境的安全与健康。
厂里的责任与义务
- 劳动安全卫生保障：无论中暑是否被认定为工伤，厂里都有责任为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。在高温天气下，厂里应采取必要的防暑降温措施，如合理安排工作时间、提供足够的休息场所和饮品等。
- 民事侵权责任：如果厂里未能履行上述义务，导致员工中暑或其他健康问题，厂里在民事侵权方面也存在过错，需要对员工因中暑遭受的损害承担赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等各项损失。
员工的应对措施
- 保护自身健康：在工作中出现中暑症状时，员工应立即停止工作，寻求医疗救助，并向厂里报告。
- 了解权益：员工应了解自己的合法权益和厂里的责任，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
建议：若员工在厂里中暑，首先应及时就医并保留好相关医疗证据。同时，员工应尽快向厂里报告中暑情况，并了解是否符合工伤认定的条件。如果厂里未能履行其劳动安全卫生保障义务，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。