年休假并非完全由单位单方面说了算，而是需要依据相关法律法规，结合单位和劳动者的实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

法律法规依据

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：

1. 年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法律对年休假天数的明确规定，单位需据此执行。

2. 年休假安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着单位在安排年休假时，需要与职工进行一定的沟通和协商，而非完全单方面决定。

单位与劳动者的协商

1. 单位提出安排：单位可以根据自身的生产、工作情况，提出年休假的安排方案，包括休假的时间、时长等。

2. 劳动者意见反馈：劳动者有权对单位提出的年休假安排方案提出自己的意见和建议。如果劳动者因个人原因（如家庭事务、个人学习等）希望调整休假时间，可以与单位进行协商。

3. 双方协商确定：在充分沟通的基础上，单位和劳动者可以协商确定最终的年休假安排方案。如果双方无法达成一致，单位应依据法律法规的规定，合理、公正地作出安排。

特殊情况处理

1. 单位因工作需要不能安排年休假：如果单位因生产、工作需要，确实不能安排职工年休假的，需要经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这体现了法律对劳动者权益的保护，即使单位不能安排休假，也需要给予相应的经济补偿。

2. 劳动者自愿不休年休假：如果劳动者自愿不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的年休假工资报酬。但这一情况需要建立在劳动者自愿的基础上，单位不得强迫或变相强迫劳动者放弃年休假。

法律建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、安排方式等，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 与单位积极沟通：在年休假安排方面，劳动者应与单位保持积极沟通，表达自己的意愿和需求，共同协商确定合理的休假方案。

3. 保留相关证据：如果劳动者与单位在年休假安排方面发生争议，应保留好相关证据（如休假通知、工资单等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

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