结论：单位在员工患有肺结核的情况下，不可随意辞退。员工在医疗期内享有法律保护，单位不得解除劳动合同；医疗期满后，若员工无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金和可能的医疗补助金。

医疗期内的保护

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，除非员工出现严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害等情形，否则用人单位不得解除劳动合同。肺结核作为一种疾病，员工在医疗期内享有法律的保护，单位不能仅因员工患病就将其辞退。

医疗期满后的处理

1. 不能从事原工作或另行安排的工作：

   • 如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条与第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 能从事工作：

   • 如果员工医疗期满后能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位不能以员工患有肺结核为由辞退员工。
   • 若强行辞退，则属于违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

特殊情况：职业病

如果员工所患肺结核被认定为职业病，那么将适用《工伤保险条例》等相关规定。在这种情况下，用人单位更不能随意辞退员工，而需要按照法定程序来保障员工的权益，包括提供工伤待遇和必要的医疗救治。

实际操作建议

1. 及时告知与申请：员工被确诊为肺结核后，应及时告知单位，并按照单位规定提交病假或医疗期的申请手续，确保自己的权益得到保障。
2. 保留证据：员工应妥善保留相关的医疗证明、病假申请记录等，作为日后可能需要的法律证据。
3. 了解权益：员工应深入了解相关法律法规，明确自己在医疗期及医疗期满后的权益，以便在必要时依法维护自己的合法权益。

作为劳动者，在面对单位可能的辞退行为时，应保持冷静，了解自己的权益，并积极与单位沟通。如果单位的行为违反了法律法规，可以依法维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。