共享员工的工资计算需根据具体合作模式、合同约定及法律规定综合确定，核心原则是保障劳动者权益并明确各方权责。以下是具体分析：

1. 共享员工模式下的工资支付主体

• 原用人单位支付：若共享员工与原单位保持劳动关系，仅临时借调至其他单位工作，通常由原单位支付工资，借调单位可能按约定支付“服务费”或“补贴”。
• 借调单位直接支付：若三方协议明确约定由借调单位直接支付工资（如原单位暂停支付，借调单位承担全部或部分工资），则需按协议执行，但需确保原劳动关系存续且社保等由原单位缴纳。
• 共同支付：极少数情况下，原单位与借调单位可能按比例分担工资，但需劳动者书面同意并明确约定，避免纠纷。

2. 工资计算的关键要素

• 劳动合同约定：劳动者与原单位的劳动合同是基础，工资标准、支付周期等需优先遵循合同约定。若借调期间工作内容、时长变化，需协商变更合同或签订补充协议。
• 借调协议内容：原单位、借调单位与劳动者三方签订的借调协议应明确工资支付方式、标准、调整机制等。例如，是否包含加班费、绩效奖金，是否按借调单位标准计算等。
• 同工同酬原则：根据《劳动合同法》第六十二条，借调至其他单位的劳动者，若与借调单位员工从事相同工作，应享有同等劳动报酬、福利及工作条件。借调单位不得以“非本单位员工”为由降低待遇。

3. 特殊情形下的工资处理

• 加班工资：若借调期间劳动者加班，加班费应由实际使用劳动力的借调单位支付，标准按借调单位所在地规定执行（如工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍工资）。
• 工伤待遇：借调期间发生工伤，由原单位承担工伤保险责任，但原单位与借调单位可约定补偿办法。若原单位未参保，由原单位支付全部工伤待遇，借调单位可能需承担连带责任。
• 最低工资保障：无论由哪方支付工资，均不得低于当地最低工资标准。若借调单位支付的补贴低于最低工资，原单位需补足差额。

4. 法律风险防范建议

• 书面协议优先：三方务必签订书面借调协议，明确工资支付主体、标准、调整机制及争议解决方式，避免口头约定。
• 劳动者知情权：借调前，原单位应向劳动者说明借调单位、期限、工资变化等关键信息，劳动者书面确认同意。
• 社保与个税处理：原单位需继续为劳动者缴纳社保，借调单位支付的补贴可能涉及个税，需按税法规定代扣代缴。

总结：共享员工的工资计算需以劳动合同为基础，结合借调协议约定及法律规定，核心是保障劳动者同工同酬、最低工资及社保权益。若您涉及具体共享员工安排或纠纷，可进一步提供细节，我将为您分析协议条款合法性及风险点。