关于您提出的“事假一天怎么扣工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益和用人单位规章制度的重要事项。以下是我为您整理的详细解答：
一、扣除依据
事假工资的扣除主要依据劳动合同中的约定或用人单位合法有效的规章制度。如果劳动合同中有明确约定，那么双方应严格按照约定执行；如果没有约定，则用人单位应遵循其规章制度中关于事假工资扣除的规定，且这些规章制度必须符合国家法律法规的要求。
二、计算方式
日工资计算： 日工资的计算公式通常为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数一般按照规定为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的）。
扣除金额： 员工请一天事假时，应扣除的工资就是按照上述方式计算出的日工资。例如，若员工月薪为5000元，则其日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.9元。请事假1天，应扣除的工资即为229.9元。
三、注意事项
社保缴纳： 即使员工请了事假，用人单位也应继续为其缴纳社会保险费，事假不影响社保的缴纳基数和比例。
其他福利： 员工的全勤奖、餐补等其他福利可能会因事假而受到影响。具体影响程度需根据单位的规章制度来确定，可能包括取消当月的全勤奖或按实际出勤天数计发餐补等。
最低工资标准： 在扣除事假工资时，必须确保员工的实际工资不低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。
事假与年休假关系： 员工请事假的累计天数可能会影响其享受年休假的权利。但具体是否会影响以及影响的程度，需根据单位的规章制度和《劳动法》的相关规定来确定。一般来说，事假不会直接抵扣年休假，但频繁请事假可能会影响年休假的审批。
四、建议
了解单位规章制度： 在请假前，建议您先了解单位的规章制度，特别是关于事假工资扣除和年休假审批的规定，以便做出合理的安排。
与用人单位沟通： 如果您对事假工资的扣除方式有疑问或异议，建议及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
维护自身权益： 如果用人单位扣除事假工资的方式违反了法律法规或劳动合同的约定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
综上所述，事假一天扣工资的公式虽然基于统一的月计薪天数，但在实际操作中还需综合考虑劳动合同约定、单位规章制度以及最低工资标准等因素。希望以上解答能对您有所帮助。